Etiqueta: CUltura Organizacional

(10) Cultura Organizacional: el Te de la innovación (II).

No hay ningún viento favorable para quien no sabe a qué puerto se dirige.

A. Schopenhauer
por Verónica García-Melero

Bibliografía:

Martins, E. and Martins, N. (2002) An organisational culture model to promote creativity and innovation. Special Edition: SA Journal of Industrial Psychology, vol. 28, núm. 4.

OECD (Ed.) Tragsa, G. (Trad.) (2005) Manual de Oslo: Guía para la recogida e Interpretación de datos sobre innovación, 3ª Edición. Paris: OECD, EUROSTAT.

Schumpeter, J. (1939) Business Cycles: A Theoretical, Historical and Statistical Analysis of the Capitalist Process, Vol. 2. New York: McGraw-Hill

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(09) Cultura Organizacional: el Te de la Innovación (I).

[…] la capacidad de conocer el origen de la antigüedad es el hilo que nos conduce al Tao.

Fragmento del Epigrama XV, Libro de “El Tao”, Tao-Te-King, Lao-Tsé

Cultura Organizacional: el Te de la Innovación (I).

por Verónica García-Melero

Bibliografía

Cameron, K. and Quinn, R. (1999) Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Reading: Addison-Wesley.

Lao-Tsé (s.f.) Golden, S. (Tr.) Círculo de Lectores (Ed.) (2014) El Libro del Tao (Tao-Te-King) Barcelona: Círculo de Lectores S.A.

López, M. (2013) La cultura Organizativa como herramienta de gestión interna y de adaptación al entorno. Un estudio de casos múltiple en empresas murcianas. Disponible en: https://digitum.um.es/xmlui/handle/10201/30644

Lengnick-Hall, C. (1992) Innovation and competitive advantage: What we know and what we need to learn. Journal of Management, vol. 18 núm. 2, pp. 399–429.

Moore, J. F. (1993).Predators and Prey: A New Ecology of Competition. Harvard Bussiness Review, 3, 75-86.

Ober, J. (2003). Más allá del empowerment : hacia una empresa de ciudadanos. Harvard Business Review, 81(. 1), 38–43.

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